共働きワーママが周囲とうまくやるために職場で気をつけている8つのこと

共働きワーママMaya🍍です。
育休を取る前は顧客訪問あり、自分の担当している案件でトラブルがあれば何時でも顧客先に向かわないといけないようなチームで働いていました。

育休明け、職場復帰後は子育ての融通が利きやすいバックオフィス系の事務業務をメインで担当しています。
これには思うところもあり、紆余曲折ありました（あります）が
今の状態がずっと続くわけではないので割り切っています。（たまに悶々しますけど。）

バックオフィス系のの事務業務なら仕事の融通利きまくりなイメージがあるかもしれませんが、
少人数で回している仕事ですし、他社多数とのやり取りや期限も多い業務だったので小さい子供がいると諸々の調整や工夫が必要です。

男性中心に120人くらいいる部署で、ワーママは私一人なので「言わなくてもわかってくれる」「困ったときはお互い様」なんて環境ではなかったですが
なんとか周りの人達とのイザコザもなく業務ができているので、そのために気をつけていることをこの記事にて紹介します。

共働きとかワーママとか関係なく「当たり前やん」なことも含みますが
意外と気が付かないこともあるので子育てしながら働いている人は読み進めてみてくださいー。

共働きワーママが周囲とうまくやるために職場で気をつけていること

共働きワーママが職場で日頃気をつけていることはこちらです。

1つ1つ見ていきますね。

共働きワーママが職場で気をつけていること①必要がない限り＋聞かれない限り子供の話はしない

子供のための予定休や急なお休みが必要な場合など子供の話はします。
でも、それ以外は基本的に聞かれない限り自分の子供の話はしないようにしています。
理由は他人の子供の話なんて全然興味ない、という人も一定数いるからです。

私は基本子供が好きだし、子供の話は好きです。
が、私の周りには「人の子供なんてどうでもええ」という人が結構います。

「年賀状に子供の写真を載せて送られるのがあまり好きじゃない」とか
「頼んでもいないのにLINEなんかで子供の写真を送ってくる人は苦手」言っている友人もいます。
彼ら彼女らは子供がいる人もいない人もいますが、彼ら曰く
「人の子供の話ほど退屈な話はない」そう。

もっというと、人の子供の話は興味ないどころか、「できれば子供の話は一切聞きなくない」という人もいます。

公言していなくても実は婚活中だったり、妊活中だったり、それどころじゃない事情があったり人には色々あります。

「最近お子さんどう？」なんて聞かれますが、たいがい「元気ですよ～」くらいでとどめておきます。
写真も「写真見せて」と言われない限り、自分からは見せません。

もちろん、職場でも気の知れた仲の良い同僚とはランチしながらお互い子供の話も沢山します。

共働きワーママが職場で気をつけていること②業務量・スケジュール共に詰めすぎない

業務量・スケジュールを詰めすぎないことも大事です。

例えばフルタイムで8時間勤務の会社に勤めているとします。
カレンダーの平日の日数って毎月前後ありますが、おしなべて20日くらいですよね。
仮にお休みしない想定で8（時間）×20（日）＝160時間で一ヶ月に160時間稼働できる想定で業務量・スケジューリングすると。。。。

絶対あぶれにあぶれます。

まず子供は想定外の体調不良なんてあるあるです。（特に子供が保育所に通いだして最初の1年目）
保育園からお迎えの要請の電話はしょっちゅう鳴ります。その度に業務は中断で感染症なんかだと1週間保育園には行けません。
毎日業務できるとは考えないほうが良いです。

さらに仕事って結構イレギュラーなことが起こり、イレギュラーな対応も必要になります。
余分に時間がかかります。

なので自分が働けるのはMAXの時間の7割、8割くらいと考え業務量・スケジュールを組むのが無難且つ現実的です。
期限に余裕を持って対応するようにしましょう。
もし仮に時間が余ったらプラスアルファの業務や他メンバーの業務を対応しましょう。

そんなこと上司や同僚に言いにくい、と思うかもしれませんが、
あぶれる可能性が高い業務を担当して、結局あぶれて他メンバーにお願いするくらいなら最初から分担したほうが効率的です。

共働きワーママが職場で気をつけていること③忙しいアピールは必要以上にしない

共働き家庭、めちゃくちゃ忙しいですよね。。。眠いですよね。疲れますよね。
他の人が「忙しい忙しい」なんて話しているのを聞くと、正直たまに「いや、絶対私のんが忙しいけどな」なんて思ってしまうときもあります。

でも、特に職場では必要以上に忙しいアピールはしないほうが良いです。

独身でも、DINKSでも、なんなら子供だって今は忙しい人が多いです。皆それぞれ都合があります。

子供のお迎えがあるから定時で帰る共働きワーママがいる一方、終電ぎりぎりまで仕事をしている人・休日勤務の人もいます。（会社にもよりますが）
そんな人たちを前に忙しいアピールをすると、反感を買い兼ねません。
「じゃあ仕事辞めればいいのに」なんて影で言われるかもしれません。

できることなら平和に過ごしたいものです。

共働きが忙しいなんて、元々分かっていたこと。
それでも子供を持って、仕事をすると決めたのは自分です。
ストレス発散の愚痴や毒吐きはしてもOKですが、相手をしっかり選びましょう。

共働きワーママが職場で気をつけていること④自分の業務はできるだけ自分で対応する努力と工夫をする

子供の急なお迎え要請以外でも、保育園でのイベントや家族の通院など、共働き家庭は何かと忙しいです。
それでも仕事には「期限」がつきものです。うおおおお

でも、できることなら簡単に他の人にお願いせず、自分の業務は自分で完結させる努力と工夫をしたいものです。

例えば来週締め切りのあの業務やばいな、とか今週子供の体調怪しいな、なんてときは
朝早く出社して業務する、ランチを取りながら業務する、お迎え後自宅で業務する、、、などなどまずは自分で努力・工夫して調整してみましょう。

「あの人は業務を簡単に他の人にまかせて無責任だ」なんて印象がついてしまうと後々自分が損です。

共働きワーママが職場で気をつけていること⑤引継ぎをいつでもできるようにしておく

子供がいると想定外で急にどうしても休みが必要になるときってあります。
夜救急病院に行って、そのまま入院とかたまにありますよね。

そんなときのため、できるだけ他の人に引継ぎをしやすい状態を準備しておくことが大事です。

具体的には以下のような感じです。

• • 業務の進捗管理をして日頃からメンバーに共有しておく（ツールやメールでのレポート）
  • 自分しかできない業務は極力作らないようにし、バックアップ体制を準備しておく
  • 業務マニュアルを用意しておく

共働きワーママが職場で気をつけていること⑥他の人に業務をお願いするときは早目にお願いする

自分で調整しても他の人に業務をお願いしないといけないときはあると思います。

そんなときはできるだけ早めにお願いをするようにしましょう。
いや、どうしても急になってしまうときはあります。
でも他の人には他の人の都合があるので、できるだけ早めに依頼しましょう。

共働きワーママが職場で気をつけていること⑦「できない」という前にどういう条件だったらできるか提示する

今持っている業務だけでも結構パンパンなのに、新たな業務を頼まれることってありますよね。。。

できないのにできると言って結局他の人にお願いするくらいなら、最初からできると言わないほうが良いです。

でも、なんでもかんでも「できない」と断っていると「すぐできないという人」という残念な印象が残ってしまいます。

なので、どういった条件であればできるのか提案するのが理想だと思います。
「ここを〇〇さんと分担しても良いのであれば、〇〇までにはできます」
「今期限付きのこのタスクがあるので、来週までだったらできます」とかそういった提案です。

共働きワーママが職場で気をつけていること⑧周囲の配慮を忘れず感謝を言葉で

お迎えで早退、子供の体調不良で急なお休みなどなどで
他メンバーに迷惑をかけたりサポートをしてもらうこと、なにかとあります。

そういったとき、「子供のことだからしょうがないじゃん」「サポートしてもらって当然」という態度ではなく
周囲の配慮を忘れず、感謝を言葉で伝えるのは大事だと思います。
急なお休みの後は、「ご迷惑おかけしてすみません、ありがとうございました。」と一言伝えましょう。

多少照れくさいかもしれませんがお礼を言われて気を悪くする人なんてなかなかいないです。

おわりに

共働きワーママが周囲とうまくやるために職場で気をつけていることを紹介しました。

職場で奮闘するどなたかの参考になれば幸いです😊